産休と育休の休業期間の計算

産休と育休の休業期間を計算します。

産休と育休の休業期間の計算
出産予定日
出産日
遅くなった日数
早くなった日数
出産予定の子供の数


産前休業

労働基準法(※1)は、基本的には自然の分娩予定日の42日前~出産日までが産前休業になります。(行政通達 昭和26.4.2 婦発113号) 多胎の場合は42日が98日になります。また公務員は2週間早く産休に入れます。

会社によっては、法を上回り、42日よりも前から産前休業を認めている場合もありますので、会社に確認が必要です。また事前に医師の診断で帝王切開での出産予定日が設定された場合は、その予定日を基準とすることが多いようです。

健康保険の出産手当金は、出産日(予定より遅く出産した場合は出産予定日)の42日前~出産日までが産前休業になります。こちらは出産一時金・出産手当金・育児休業給付金の計算をご覧ください。



産後休業

出産日の翌日から56日間。



育休の期間

基本的には子どもの1歳の誕生日の前日まで。 ママ・パパがともが育児休業を取得する場合は、「パパ・ママ育休プラス」制度により、1歳2ヶ月になるまでで取得できます。さらに、保育園に入所できないなどの特定の条件を満たす場合は、最高2年まで延長できます。



出生時育児休業

「出生時育児休業」(通称「産後パパ育休」)をすることができるのは、原則として出生後8週間以内の子を養育する産後休業をしていない男女労働者です。産後パパ育休をすることができるのは、原則、子の出生後8週間以内の期間内で4週間(28日)以内、分割2回までを限度として労働者が申し出た期間です。

    産休と育休の休業期間の計算
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    [1]  2024/09/17 14:31   50歳代 / 会社員・公務員 / 非常に役に立った /
    使用目的
    人事担当として
    バグの報告
    育休終了日は、1歳誕生日の「前日」で計算されますが、「前々日」までが正しいと思います。
    【参照】
    https://www.mhlw.go.jp/content/11600000/001276629.pdf
    厚生労働省の育児休業給付金説明資料 P.7 例1の表
    ※ 1歳に達する日の前日まで=誕生日の前日の前日まで
    keisanより
    ありがとうございます。ご指摘は育児休業給付金の期間です。
    「給付金の支給期間については https://keisan.casio.jp/exec/system/1528684593 をご参照ください.
    育児休業期間につきましては、「原則、子が1歳に達する日(1歳の誕生日の前日)までの間の労働者が希望する期間。」となっております。
    [2]  2024/08/26 11:35   60歳以上 / 会社員・公務員 / 少し役に立った /
    使用目的
    9/14予定日、8/24実出産日
    産後パパ育休の開始日8/24→OK 終了日は9/20が正解のはずですが、11/9で表示されます。
    予定日から8週間後の計算になっているのではないでしょうか。
    keisanより
    「出生時育児休業」(通称「産後パパ育休」)の取得可能期間を示しています。実際に取得できる日数4週間とは異なります。
    以下を参考にしております。
    https://www.mhlw.go.jp/content/11909000/000907662.pdf
    Ⅱ-2-4 産後パパ育休の期間1-休業期間- (第9条の2第1項)
    ○ 産後パパ育休をすることができるのは、原則、子の出生後8週間以内の期間内で4週間(28日)以内、分割2回までを限度として労働者が申し出た期間です。
    (1) 産後パパ育休の対象となる出生後8週間以内の期間とは、原則として出生日から8週間後までの間となりますが、
    ①出産予定日前に子が生まれた場合は、出生日から出産予定日の8週間後まで、
    ②出産予定日後に子が生まれた場合は、出産予定日から出生日の8週間後まで、となります。
    (例)4月1日が出産予定日である場合に、3月25日に子が出生した場合 →3月25日から5月27日までの間に4週間(28日)以内の休業ができます。
    [3]  2024/08/10 17:03   20歳代 / 会社員・公務員 / - /
    使用目的
    産後パパ育休
    ご意見・ご感想
    産後パパ育休の終了が15日だとしたらその日まで(15日)まで育休で休めるのでしょうか?終了する前の14日までなのか知りたいです。
    [4]  2024/06/13 12:01   30歳代 / 会社員・公務員 / 役に立った /
    使用目的
    出生時育児休業期間の確認
    ご意見・ご感想
    出生時育児休業期間終了の日付について、予定日に出産もしくは予定日より遅く生まれる場合は正確に反映されるのですが、予定日より早く生まれる場合、予定日に出産の時と日付が変わりません。
    keisanより
    以下をご参照ください。
    https://jsite.mhlw.go.jp/gunma-roudoukyoku/content/contents/001750653.pdf
    ・出産予定日前に子が産まれた場合は、出産日から出産予定日の8週間後までの期間に4週間以内
    (例:4/1出産予定日・3/25出生 → 3/25~5/27)
    ・出産予定後に子が産まれた場合は、出産予定日から出産日の8週間後までの期間に4週間以内
    (例:4/1出産予定日・4/8出生→4/1~6/3)
    [5]  2024/05/10 23:39   20歳代 / 会社員・公務員 / 役に立った /
    ご意見・ご感想
    出生日が出生予定日より早まった場合は、産後パパ育休の取得可能期間は出生予定日(出生日と出生予定日のうちいずれか遅い方)から起算して8週間と厚労省の資料等に記載があります。現在の計算結果では出生日(早い方)から起算して8週間との結果が表示されてしまうため、事実と相違があるのではないでしょうか。ご確認お願いいたします。
    keisanより
    ご意見大変ありがとうございました。おっしゃるとおりです。修正いたしました。よろしくお願いいたします。
    [6]  2024/03/13 17:55   50歳代 / 会社員・公務員 / 非常に役に立った /
    使用目的
    産休育休の開始日等の確認のため
    ご意見・ご感想
    日にちの確認に大変助かっています。
    [7]  2024/03/08 11:42   20歳代 / 会社員・公務員 / 役に立った /
    使用目的
    産休育休の日程確認のため
    ご意見・ご感想
    産前休業開始日が実際の出産日よりも早くなった場合、産休開始日を実際の出産日から逆算して表示してほしいです。
    [8]  2024/03/01 10:40   30歳代 / 会社員・公務員 / 非常に役に立った /
    使用目的
    産休・育休手続き関連のため
    ご意見・ご感想
    いつも有難く使用させて頂いております。
    出生時育児休業関連のアップデートありがとうございます。たいへん助かります。
    [9]  2023/12/18 10:44   30歳代 / 会社員・公務員 / 役に立った /
    使用目的
    日数計算
    ご意見・ご感想
    要望:
    育休の日数計算のオプションとして、出産日を基準とした日数だけでなく、基準日(育休開始日)を自由入力できるよう改修してほしい。
    理由:
    会社の規定に入社1年未満の社員は育休取得不可と記載があり、私自身、入社後1年未満での出産となったため、本規定が適用となりました。
    そのため、産後休暇のあと一度復職し、入社1年を迎えたタイミングで育休申請を行うこととなるため、育休期間の基準日(育休開始日)を自由に設定し、期間の計算ができるような仕組みにしていただきたいです。
    [10]  2023/12/07 10:58   20歳代 / 会社員・公務員 / 役に立った /
    使用目的
    日数計算や賃金計算業務で活用させていただいております。
    ご意見・ご感想
    育休終了日で質問です。例えば、2023.1.20出生の場合、育児休業終了日2024.1.19と計算されましたが、2024.1.18ではないのでしょうか?厚労省の冊子では、1歳到達日の前日と記載されており、1歳到達日が1/19、その前日が1/18と読み取れますがいかがでしょうか。
    keisanより
    ありがとうございます。育児休業終了日と育児休業給付金の終了日との違いと思われます。
    こちらなどでご確認ください。
    https://www.bosei-navi.mhlw.go.jp/leave/

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