固定残業代の計算    実行数: 566904

「給与総額=所定労働時間の賃金+固定残業代(定額残業代)」とするときの適正な固定残業代を算出

毎月一定額で時間外手当を支払う場合、いくらに設定すると法定の割増賃金率を満たした適正なものとなるかを計算します。
(このシートでは固定残業代を100円単位で算出しています)

使い方
a欄…対象者の月間給与額(総支給額)を入力してください(例:250000)
b欄…月間の平均所定労働時間を入力してください(初期値:176 ← 8h×22日)
c欄…固定残業代は、「何時間分」のものとするかを入力してください(初期値:30)
d欄…割増賃金の率を入力してください。初期値は労基法の最低基準の値を入れています。
→ 数値設定が終わりましたら【計算】ボタンを押してください。
a 給与総額
b 月間平均所定労働時間
    1. 時間
c 定額残業の対象時間
    1. 時間
d 割増賃金率

A 給与総額(B+C)
    1.  
B 所定労働時間に対する賃金
    1.  
C 定額残業代
    1.  
    2. 円…100円未満切上
D 時間単価(B/b)
    1.  
    2. 円…最低賃金を下回らないように注意
■■ 固定残業代(定額残業代)導入時の注意点 ■■

【1】固定残業代を導入するときは、「固定残業代○円( ○時間分 )」のように何時間分の残業時間に対する手当なのかを定め、基本給その他の手当とは区別して労働者に明示します(例:労働条件通知書を交付、就業規則等への記載)。

【2】実際の残業時間が、あらかじめ設定した【1】の時間を超過する場合は、固定残業代のほかに、超過時間分に対して別途算出した時間外手当の支払いを要します。

【3】固定残業の設定時間が長すぎる(→固定残業代の金額を高く設定しすぎる)と、所定労働時間分の賃金が少なくなり、最低賃金を下回る可能性があります。各都道府県や業種ごとの最低賃金額も考慮しながら、賃金設定をしていきましょう。

【4】法定労働時間(1日8時間、1週間40時間)を超えて労働させるときは、時間外労働の協定(36協定)を締結し、労働基準監督署に届け出をします。締結の手順や記載方法など不明なときは、社会保険労務士またはお近くの労働基準監督署の窓口にお問い合わせください。

【5】このシートにより算出する固定残業代は目安額として捉え、最終的な給与額については、利用される各自の責任において算出・決定してください。


■■ 2017.10.20追記 ■■
1か月平均所定労働時間(b.の入力値)について
「1年間の所定労働日数×1日の所定労働時間/12」により算出します。
例 所定労働日数243日 × 1日8時間 / 12 = 162時間
  b.には「162」を入れます。
参考 「関連リンク」の東京労働局リーフレットP2下部
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固定残業代の計算
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[1]  2018/08/21 11:58   女 / 30歳代 / 会社員・公務員 / 非常に役に立った /
使用目的
求人広告を出す際に使用致しました。
ご意見・ご感想
大変助かりました!
ありがとうございました。
[2]  2018/07/28 17:42   女 / 40歳代 / 会社員・公務員 / 非常に役に立った /
使用目的
試用期間中の雇用条件がいい条件なのか確かめたく、計算しました。
ご意見・ご感想
大変役に立ちました。ありがとうございました。
[3]  2018/04/03 15:43   女 / 30歳代 / 会社員・公務員 / 非常に役に立った /
ご意見・ご感想
質問です。月間平均所定労働時間ですが、曜日によって時間が変わる場合はどうすればよいのでしょうか?
[4]  2017/10/20 13:43   男 / 40歳代 / 自営業 / 役に立った /
使用目的
コメント返信
ご意見・ご感想
作者のsr310です。

「2017/08/26 02:29」の男性の方、労働時間についてのコメントをありがとうございます。
アンケート投稿で返信させていただきます。

「176時間」は例として掲げており、実際には各会社で適切な数値を入れていく必要がありますね。
シート上の案内不足でした。

●東京労働局のリーフレットより
http://tokyo-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/var/rev0/0139/1618/2013327144331.pdf
P2の下部黄色アミ掛け内に「1か月平均所定労働時間」の算出式がありますので、そちらを案内させていただきます。
リンク切れになることもあると思いますので、一応内容を抜粋しますね。

b.の初期値で入っている「176」の数値は、以下のようにして算出をしていくとよいですよ。

●1か月平均所定労働時間(b.への入力値)
= 1年間の所定労働日数×1日の所定労働時間/12

例 所定労働日数243日 × 1日8時間 / 12 = 162時間
  b.には「162」を入れます。

●ご利用されている方へ
シートはより使いやすいよう改善したいと思っております。
お気づきの点がありましたらまたご指摘いただけると幸いです。
[5]  2017/10/19 15:56   女 / 40歳代 / 会社員・公務員 / 非常に役に立った /
使用目的
固定残業代込みで求人を出すにあたり、総支給額が少なく、日数や時間や金額も端数が生じるため、基本給・勤務時間・残業時間、残業代の計算が非常に面倒で頭を悩ましておりました。
御蔭様で、無事解決できました。またお世話になります。どうもありがとうございました。
[6]  2017/09/08 03:59   女 / 20歳代 / 会社員・公務員 / 非常に役に立った /
使用目的
異動後に固定残業代が導入されたが、
提示給与に納得がいかなかったため。
[7]  2017/08/26 02:29   男 / 30歳代 / エンジニア / 少し役に立った /
使用目的
自社の表記が不十分なため、確認したく。
ご意見・ご感想
労働上限の例が間違っています。
22*8=176は週40時間を越えています。
22日は30日の月ですので、30/7*40=171.42です。
以下が、正しい時間になります。
1月の日数 週40時間の場合 週44時間の場合
1ヶ月31日 177.14時間   194.85時間
1ヶ月30日 171.42時間   188.57時間
1ヶ月29日 165.71時間   182.28時間
1ヶ月28日 160.00時間   176.00時間
[8]  2017/03/27 14:44   男 / 20歳代 / エンジニア / 非常に役に立った /
使用目的
未払い残業代の計算
ご意見・ご感想
みなし残業代が有り、計算に苦慮していたので助かりました。
ありがとうございます。
[9]  2016/04/06 16:36   女 / 30歳代 / 会社員・公務員 / 非常に役に立った /
使用目的
定額残業代の計算が合っているか
確認するのに使用しました。
[10]  2015/05/23 01:12   女 / 20歳代 / その他 / 非常に役に立った /
使用目的
まだ研修中なので残業代はありませんが残すところ約1か月なので、どれほど残業代が出るのか気になりました。
現在の父の残業代と比べると自分は約4分の1程しか出ないのか、計算するための数字を勘違いしているのか・・・(後者であってほしい)

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