固定残業代の計算    実行数: 1119814

「給与総額=所定労働時間の賃金+固定残業代」とするときの固定残業代を算出(100円単位)

毎月定額で払う時間外手当は、いくらにすると法定の割増賃金率を満たすものになるかを計算します。

使い方
a欄…1か月の給与総額を入力 (例:250000)
b欄…1か月の平均所定労働時間を入力 (初期値:176 ← 8h×22日)
c欄…固定残業代を「何時間分」とするかを入力 (初期値:30)
d欄…割増賃金の率を入力 (初期値:1.25倍 労働基準法による最低基準)

→ 設定を終えたら【計算】ボタンを押してください。
a 給与総額
b 月間平均所定労働時間
    1. 時間
c 固定残業代の対象時間
    1. 時間
d 割増賃金率

A 給与総額(B+C)
    1.  
B 所定労働時間に対する賃金
    1.  
C 固定残業代
    1.  
D 時間単価(B/b)
最低賃金を下回らないよう注意
    1.  
このシートで算出する固定残業代は目安額として捉え、
最終的な給与額は、各自の責任において決定してください。


■■ 固定残業代(定額残業代)の注意点 ■■

【1】導入するとき
「固定残業代 ○○円( ○時間分 )」のように何時間分の時間外手当なのかを決め、
基本給その他の手当とは区別して労働者に明示します。
明示例:労働条件通知書を交付、就業規則への記載など

【2】時間外労働が、【1】の「○時間分」を超過していたとき
固定残業代のほかに、超過時間分の時間外手当を払う必要があります。

【3】固定残業の設定時間が長すぎる(=固定残業代が高すぎる)とき
所定労働時間分の賃金が少なくなり、最低賃金を下回ることがあります。
各都道府県や業種ごとの最低賃金額も考慮しながら、時間・賃金額の設定をしましょう。

【4】法定労働時間(1日8時間、1週間40時間)を超えて働かせるとき
時間外労働の協定(36協定)を締結し、労働基準監督署に届け出ます。
不明なときは、社会保険労務士または労働基準監督署にお問い合わせください。

※2019年4月(中小企業は2020年4月)から時間外労働の上限が設けられています。
「関連リンク」に参考資料を載せました。


■■ 20200830追記 ■■
a欄「給与総額」は、固定残業代を含めた給与総額を入力してください。
ただし、「家族手当」や「通勤手当」など一定の賃金は「割増賃金の基礎となる賃金から除外」することができます。
除外する場合は、それらを除いた後の金額をa欄に入れてください。

割増賃金の基礎となる賃金から除外できるものについては「関連リンク」をご覧ください。


■■ 20171020追記 ■■
1か月平均所定労働時間(b欄)は
「1年間の所定労働日数×1日の所定労働時間/12」により算出します。

(例)
所定労働日数243日 × 1日8時間 / 12 = 162時間
b欄に「162」を入れます。

参考 「関連リンク」の東京労働局リーフレットP3下部
本ライブラリは会員の方が作成した作品です。 内容について当サイトは一切関知しません。
    固定残業代の計算
    [1-10] /31件表示件数
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    [1]  2020/08/31 10:11   男 / 40歳代 / 自営業 / 役に立った /
    使用目的
    コメント返信
    ご意見・ご感想
    作者のsr310です

    「2020/03/23 09:46」のコメントを頂いた方、返信の一部追加です。

    「割増賃金の計算の基礎から除外できる賃金」として列挙した賃金に、「住宅手当」が抜けていました。
    申し訳ございません。

    関連リンクに載せた「割増賃金の基礎となる賃金」のリーフレットにも記載がありますので、ご確認をお願いします。
    [2]  2020/08/30 19:08   男 / 40歳代 / 自営業 / 役に立った /
    使用目的
    コメント返信
    ご意見・ご感想
    作者のsr310です

    「2020/07/08 15:08」のリクエストをいただいた方、コメントありがとうございます。

    「エクセルで使える計算式を教えていただけると嬉しいです。」
     ↓
    エクセルでも固定残業代の計算式を作り金額の確認テストを行っているのですが、こちらには非公開とさせていただきますね。

    このサイトの「はじめに」に書かれていた以下の内容に共感し、固定残業代計算の公開をしておりましたので、計算サイトでまたご利用いただけると幸いです。
    ---
    「計算に困ったらkeisanへ」をキャッチフレーズに、「計算の正確さ、使い易さ、楽しさ」を追求しながら、ライブラリーの充実と計算への親しみを提供していきます。
    ---
    [3]  2020/08/30 18:39   男 / 40歳代 / 自営業 / 役に立った /
    使用目的
    コメント返信
    ご意見・ご感想
    作者のsr310です

    「2020/03/23 09:46」のコメントを頂いた方、お問い合わせありがとうございます。

    「一番最初のaの項目、給与総額は何を含んだ総額でしょうか?」
     ↓
    基本的には、従業員さんに支払う全ての手当等を合算した金額です。
    ただし、次の手当は割増賃金の計算の基礎から「除外することができる」とされています。
    除外する場合は、それらを除いた後の金額をa欄「給与総額」に入れて固定残業代を算出してください。

    ●除外できる賃金
    家族手当/通勤手当/別居手当/子女教育手当/臨時の手当/1か月を超える期間ごとに支払われる賃金

    ※名称は上記に該当しても、例えば、家族数に関係なく全員一律に「家族手当」として支給しているものは除外することができませんので注意が必要です。
    ※割増賃金の計算基礎について書かれたリーフレットを「関連リンク」に貼りました。


    【計算サイトへの追記】
    今回ご指摘いただいた内容を踏まえ、補足説明を追記しました。
    お問い合わせをいただき、表示を見直すきっかけになりました。
    ありがとうございました。
    [4]  2020/07/21 12:54   女 / 40歳代 / 会社員・公務員 / 非常に役に立った /
    使用目的
    給与設定
    ご意見・ご感想
    大変分かりやすく簡単に計算できたので助かりました。
    月給だけでなく、日給の固定残業が計算できるパターンもあれば使いたいです。
    [5]  2020/07/08 15:08   女 / 30歳代 / 会社員・公務員 / 非常に役に立った /
    使用目的
    社員の給与シミュレーション
    ご意見・ご感想
    エクセルで使える計算式を教えていただけると嬉しいです。
    [6]  2020/07/08 14:53   女 / 30歳代 / 会社員・公務員 / 役に立った /
    使用目的
    危うくブラック企業に応募するところでした。計算してスッキリしました。ありがとうございました。
    [7]  2020/07/02 19:39   男 / 40歳代 / 会社員・公務員 / 非常に役に立った /
    使用目的
    給与定時目安の作成
    ご意見・ご感想
    非常に便利だし、助かります。
    [8]  2020/05/17 20:37   男 / 30歳代 / 会社員・公務員 / 非常に役に立った /
    使用目的
    計算の目安を知りたかった為
    ご意見・ご感想
    計算に困っており、非常に役に立ちました。

    こちらを作って頂いた方、有り難うございました。

    これからも使用させて頂けると助かります。


    [9]  2020/03/23 09:46   男 / 50歳代 / 自営業 / 役に立った /
    使用目的
    みなし残業代の計算
    ご意見・ご感想
    こんにちは。質問ですが、一番最初のaの項目、給与総額は何を含んだ総額でしょうか?
    基本給でしょうか?交通費以外の手当を入れた総額でしょうか?
    [10]  2020/03/19 10:04   男 / 30歳代 / 会社員・公務員 / 役に立った /
    ご意見・ご感想
    総額から控除対象の手当を引いて計算できれば間違いなしですね

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