固定残業代の計算    実行数: 883809

「給与支給総額=所定労働時間の賃金+固定残業代」とするときの固定残業代を算出(100円単位)

毎月一定額の時間外手当を支払う場合、いくらに設定すると法定の割増賃金率を満たした適正なものとなるかを計算します。

使い方
a欄…1か月の給与支給総額を入力 (例:250000)
b欄…1か月の平均所定労働時間を入力 (初期値:176 ← 8h×22日)
c欄…固定残業代(定額残業代)は「何時間分」のものとするかを入力 (初期値:30)
d欄…割増賃金の率を入力 (初期値:1.25倍 労働基準法による最低基準)

→ 設定が終わりましたら【計算】ボタンを押してください。
a 給与総額
b 月間平均所定労働時間
    1. 時間
c 固定残業代の対象時間
    1. 時間
d 割増賃金率

A 給与総額(B+C)
    1.  
B 所定労働時間に対する賃金
    1.  
C 固定残業代
    1.  
D 時間単価(B/b)
    1.  
    2. 円…最低賃金を下回らないように注意
このシートにより算出する固定残業代は目安額として捉え、
最終的な給与額については、利用される各自の責任において算出・決定してください。


■■ 固定残業代(定額残業代)導入時の注意点 ■■

【1】固定残業代を導入するとき
「固定残業代○円( ○時間分 )」のように何時間分の残業時間に対する手当なのかを定め、
基本給その他の手当とは区別して労働者に明示します。
明示例:労働条件通知書を交付、就業規則等への記載など

【2】実際の残業時間が、あらかじめ設定した【1】の時間を超過したとき
固定残業代のほかに、超過時間分に対して別途算出した時間外手当の支払いを要します。

【3】固定残業の設定時間が長すぎる(→固定残業代の金額を高く設定しすぎる)ときの注意点
所定労働時間分の賃金が少なくなり、最低賃金を下回る可能性があります。
各都道府県や業種ごとの最低賃金額も考慮しながら、賃金設定をしていきましょう。

【4】法定労働時間(1日8時間、1週間40時間)を超えて労働させるとき
時間外労働の協定(36協定)を締結し、労働基準監督署に届け出をします。
36協定締結の手順や記載方法が不明なときは、社会保険労務士またはお近くの労働基準監督署にお問い合わせください。


また、2019年4月(中小企業は2020年4月)から時間外労働の上限規制が設けられています。
実際に時間外労働をさせるときは、労働時間の長さにもお気をつけください。
「関連リンク」に、参考資料を掲載しました。
リンク切れのときは、最寄りの労働基準監督署に上限規制の内容をお問い合わせください。


■■ 2017.10.20追記 ■■
1か月平均所定労働時間(b.の入力値)について
「1年間の所定労働日数×1日の所定労働時間/12」により算出します。

(例)
所定労働日数243日 × 1日8時間 / 12 = 162時間
b.には「162」を入れます。

参考 「関連リンク」の東京労働局リーフレットP3下部
本ライブラリは会員の方が作成した作品です。 内容について当サイトは一切関知しません。
    固定残業代の計算
    [1-10] /19件表示件数
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    [1]  2020/01/08 12:52   男 / 40歳代 / 自営業 / 役に立った /
    使用目的
    コメント返信
    ご意見・ご感想
    作者のsr310です

    「2020/01/08 01:12」のコメントをいただいた方、計算式は以下の設定をしています。
    固定残業代 =( 給与総額 - 固定残業代) ÷ 月間の平均所定労働時間 × 割増率 × 固定残業の対象時間

    この計算を基に、支給総額を本給部分と固定残業部分を分けています(100円単位)。

    例えば、次の条件で計算すると
    総額300,000円
    所定176時間
    残業30時間
    割増25%
     ↓
    本給247,300円
    残業52,700円
    単価1,405.11円
    となります。

    上記の「52,700円」は100円単位となるよう切り上げた後の数値のため、
    単価部分は計算の仕方によっては誤差が生じることがあります。


    52700円÷30時間÷1.25で逆算をすると「1405.33円」
    ※上の「1405.11円」より高くなる。


    設定した固定残業時間(上の例では30時間)を超える時間分の残業代を計算するとき、
    「1405.11円」と「1405.33円」のどちらを用いるかは会社ごとに判断でよいと思います。
    (労働者有利に扱うなら「1405.33円」)

    以上です。
    [2]  2020/01/08 01:12   女 / 20歳代 / 会社員・公務員 / 役に立った /
    使用目的
    固定残業代計算
    ご意見・ご感想
    計算式がどうしても導き出せません。(時間単価が小数点2桁程誤差が出てしまいます)
    どなたかわかる方教えて下さい。
    [3]  2019/11/12 23:45   男 / 40歳代 / 自営業 / 役に立った /
    使用目的
    コメント返信
    ご意見・ご感想
    作者のsr310です

    「2019/10/28 11:01」のコメントをいただいた方、リンク切れについてご指摘ありがとうございました。
    リンクを修正しました。
    この場をお借りしてお礼申し上げます。
    [4]  2019/10/28 11:01   男 / 30歳代 / 会社員・公務員 / 非常に役に立った /
    バグの報告
    東京労働局リーフレットのリンク先が変更されております。
    現在のリンクは「https://jsite.mhlw.go.jp/tokyo-roudoukyoku/content/contents/000446205.pdf」です。
    [5]  2019/10/14 17:23   女 / 40歳代 / 会社員・公務員 / 役に立った /
    使用目的
    社員のみなし残業代含めた月給計算
    ご意見・ご感想
    参考になりました。また利用したいと思います。
    [6]  2019/08/21 11:11   女 / 20歳代 / 会社員・公務員 / 役に立たなかった /
    使用目的
    固定残業時間計算
    ご意見・ご感想
    こちら合っておりますでしょうか?
    違う気がします・・・
    [7]  2019/07/31 14:21   男 / 40歳代 / 会社員・公務員 / 非常に役に立った /
    使用目的
    固定残業代の仮計算
    [8]  2019/06/24 15:58   女 / 30歳代 / 会社員・公務員 / 非常に役に立った /
    使用目的
    みなし残業代の計算
    ご意見・ご感想
    助かりました!有難うございます。
    [9]  2018/08/21 11:58   女 / 30歳代 / 会社員・公務員 / 非常に役に立った /
    使用目的
    求人広告を出す際に使用致しました。
    ご意見・ご感想
    大変助かりました!
    ありがとうございました。
    [10]  2018/07/28 17:42   女 / 40歳代 / 会社員・公務員 / 非常に役に立った /
    使用目的
    試用期間中の雇用条件がいい条件なのか確かめたく、計算しました。
    ご意見・ご感想
    大変役に立ちました。ありがとうございました。

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