傷病手当金の支給額の計算

傷病手当金の支給額を計算します。被保険者が病気やケガのために会社を休み、事業主から十分な報酬が受けられない場合に健康保険から支給されます。

傷病手当金の支給額の計算
標準報酬月額
    1.  支給開始前12ケ月の平均額
休業日数
    1.  (※1)
休業中の給料
    1.  

支給額
    1.  

休業日数


  • (※1) 休業日数には待期(3日間)完了後からの休業日数(土日を含む)を指定してください。

  • 支給期間は最長1年6ヵ月間になります。


支給額

1日あたりの支給額 = [支給開始日以前の継続した12ケ月の各月の標準報酬月額の平均した額] ÷ 30 × 2 ÷ 3

支給の条件

次の4つの条件をすべて満たしたときに支給されます。


  • 業務外の事由による病気やケガの療養のための休業

  • 仕事に就くことができないこと

  • 連続する3日間を含み4日以上仕事に就けなかったこと

  • 休業した期間について給与の支払いがないこと


    傷病手当金の支給額の計算
    [1-10] /18件表示件数
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    [1]  2024/10/17 08:52   30歳代 / 会社員・公務員 / 非常に役に立った /
    使用目的
    傷病手当の計算
    ご意見・ご感想
    大まかな金額が知りたくて使用しました。助かりました。
    [2]  2024/08/28 15:50   40歳代 / その他 / 非常に役に立った /
    使用目的
    金額を知りたかった。
    ご意見・ご感想
    計算ツール通りに支給されました。
    本当に助かりました。ありがとうございます。
    [3]  2024/07/08 22:13   40歳代 / 主婦 / 非常に役に立った /
    使用目的
    初めて傷病手当ての手続きをしたのですが、いくらぐらい給付させれるのかを知りたくて利用させて頂きました。
    ご意見・ご感想
    ほぼ計算通りでした。
    助かりました?
    [4]  2024/06/20 23:10   40歳代 / 会社員・公務員 / 非常に役に立った /
    使用目的
    金額を知りたかった。
    ご意見・ご感想
    計算しようにも休業日数に土日を含むのかわからなかったので、計算出来て助かりました。
    [5]  2023/10/12 16:25   30歳代 / その他 / 役に立った /
    使用目的
    傷病手当の計算
    ご意見・ご感想
    理解が及ばずお恥ずかしいかぎりなのですが、「休業中の給料」とは「仕事を休む前の前月分の給料(で生活した)」ということなのか「仕事を休んでいた期間の給料」のどちらでしょうか…

    たとえば7/10~7/30の期間中を休み、15日締め、25日が/給料日の場合として、5/16~6/15の給料と6/16~7/15の給料、どちらを指しますか?
    keisanより
    いつも計算サイトのご利用ありがとうございます。
    計算サイトからのアドバイスは出来かねますので、全国健康保険協会などへお尋ねいただきますようお願い申し上げます。
    [6]  2023/08/15 13:43   50歳代 / 会社員・公務員 / 非常に役に立った /
    使用目的
    右肘橈骨頭骨折で自宅療養することになり、大まかな金額を知りたかった。
    ご意見・ご感想
    本当にありがとうございました!計算通りでした。
    [7]  2022/11/13 19:31   60歳以上 / その他 / 非常に役に立った /
    使用目的
    傷病手当金の金額を計算するため
    ご意見・ご感想
    簡単で分かりやすく良かった
    [8]  2022/09/20 15:51   30歳代 / 会社員・公務員 / 役に立った /
    使用目的
    だいたいの金額を知りたかったので、とても助かりました。ありがとうございました!
    [9]  2022/08/04 16:11   50歳代 / 会社員・公務員 / 非常に役に立った /
    使用目的
    社員の日額を調べる為。
    ご意見・ご感想
    1年間の月額を12ヵ月で割り、2/3した後の四捨五入がちゃんとされてて、1円の狂いもなく計算されています。
    非常に高精度で助かりました。
    [10]  2022/02/15 13:57   50歳代 / 会社員・公務員 / 非常に役に立った /
    使用目的
    本日振り込まれた支給額があまりにも少なかったため確認したかった。
    ご意見・ご感想
    標準報酬月額:100,500円( 支給開始前12ケ月の平均額)有休も省きました。 
    休業日数 :18日 (待機日数を差引き後) 
    休業中の給料 :0円 
    支給額 :40,194 円 
    ※実際の支給額:10,000円 

    前半6か月は通常出勤、後半6か月は体調不良により合計13日間しか出勤できず、契約期間満了で退社。
    そのため標準報酬月額も通常時の45%になりましたが、まさか10,000円しか支給されないとは…。
    退社後も任意継続で同健保に加入中ですが、引き続き1か月分の傷病手当金申請をしたとしても、このような微々たる支給額(30日分で16,666円?)では保険料すら払えない。

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