労災の休業補償給付の計算

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労災の休業補償給付額を計算します。

休業補償は、業務又は通勤中の傷病で、療養の為に労働ができず（医師の証明が必要）、賃金を受けていない日が４日以上場合に支給されるものです。
労災の休業補償給付の計算
直前３か月間の給与
    2. 円
    3. （※１）
直前３か月間の総日数
    2. 日
    3. 休日も含む
給付基礎日額最低額
    2. 円
    3. （令和６年８月１日～）
休業日数
    2. 日
給付基礎日額
    1.  
    2. 円
    4. （１日あたり）
    1. 休業補償給付の日額
       
    2. 円
    4. （60％）
    1. 休業特別支給金の日額
       
    2. 円
    4. （20％）
休業の日額
    1.  
    2. 円
    4. （80％）
休業補償日数
    1.  
    2. 日
    4. 4日目から支給
休業補償の額
    1.  
    2. 円

休業補償の計算方法

休業補償給付 ＝ 給付基礎日額 ×（休業日数 – 3日）× 60%

休業特別支給金＝給付基礎日額 ×（休業日数 – 3日）× 20%


給与について（※１）

住宅手当、通勤手当、食事手当、残業手当ては含みます。３ヶ月を超える期間ごとに支払われるボーナスは除きます。


  • 給付基礎日額は、1円未満端数切り上げ。

  • 賃金が日給、時間給、出来高払いその他の請負制の場合は利用できません。

  • 休業期間が最長1年6箇月まで計算できます。


    労災の休業補償給付の計算
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    [1]  2023/06/12 12:05   50歳代 / 会社員・公務員 / 非常に役に立った /
    使用目的
    業務中ケガをしてしまった弊社パートの休業補償の確認の為
    ご意見・ご感想
    非常に分かり易かったです。
    [2]  2019/11/08 02:16   40歳代 / 会社員・公務員 / 非常に役に立った /
    使用目的
    弊社社員のケガのため、生活補償になるか確認
    簡単で参考になりました。
    [3]  2019/10/08 08:45   40歳代 / 会社員・公務員 / 役に立った /
    使用目的
    労働災害のため、様式8号作成で利用
    ご意見・ご感想
    会社がなかなか作成してくれなかったので、自分で作成するために参考で利用。
    6月に怪我をしてから4カ月の時間を経て、無事に休業補償が振り込まれた。
    ツールとしてはありがたかったです。

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